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Tv dn tarifvertrag kündigungsfrist

Ein Arbeitnehmer kann während einer Kündigungsfrist krankgeschrieben werden, wenn er dies mitteilen: Die Kündigung kann Feiertage umfassen. Sie verlängern die Kündigungsfrist nicht. Die Beschäftigungsbeziehungen in Israel werden durch eine Reihe von Quellen geregelt: verfassungsmäßige Rechte, wie sie in den oben genannten Grundgesetzen festgelegt sind; Gesetzliche Rechte, wie sie in Statuten und Verordnungen festgelegt sind; rechte, die durch Tarifverträge und Verlängerungsbeschlüsse von Tarifverträgen festgelegt sind; und individuelle Arbeitsverträge. Diese Rechtsquellen werden vom Nationalen Arbeitsgericht ausgelegt, dem wichtigsten Gericht, das das Arbeits- und Sozialversicherungsrecht entwickelt. Internationale Normen, insbesondere die von Israel verabschiedeten IAO-Konventionen, aber auch EU-Standards werden von der Regierung und den Gerichten als Leitlinien verwendet, auch wenn sie nicht verbindlich sind. Das Nationale Arbeitsgericht schuf das israelische Kollektivarbeitsrecht. Sie entwickelte auch das individuelle Arbeitsrecht und das Sozialversicherungsrecht. Nur wenige Urteile des Obersten Gerichtshofs wurden veröffentlicht, bis 1969, als das Nationale Arbeitsgericht eingerichtet wurde, jedes Jahr einen jährlichen Band veröffentlicht und beginnt, zwei jährliche Bände zu veröffentlichen. Die Arbeitsgerichte haben durch Verhandlungen und Adjuzationen einen wesentlichen Beitrag zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen und zur Beilegung kollektiver Streitigkeiten geleistet. Ihre wichtigste Rolle besteht darin, einen Streik oder eine Aussperrung zu stoppen und die Parteien an den Verhandlungstisch zurückzugeben, was der Richter durch einen vorübergehenden Kompromiss oder die Erteilen eines Gerichtsbeschlusses erreicht.

Die Arbeitsgerichte legen auch Tarifverträge aus und entscheiden über Fälle, in denen es um Arbeitnehmerrechte geht, wenn das Eigentum übertragen, Privatisiert, Massenentlassungen oder die Verletzung der Vereinigungsfreiheit vorliegt. Ein Arbeitnehmer muss eine zusätzliche Woche Kündigungsfrist erhalten, wenn er über 45 Jahre alt ist und mindestens 2 Jahre für den Arbeitgeber gearbeitet hat. Ein weiteres Jugendschutzgesetz ist das Lehrlingsgesetz von 1953, das vorschreibt, dass alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren, die in einem Gewerbe arbeiten, als Lehrlinge registriert werden müssen. Jedes Gewerbe hat spezifische Ausbildungsanforderungen, wie z. B. eine obligatorische Ausbildungszeit, die erfüllt werden muss, um den Arbeitnehmer zu zertifizieren. Die Arbeitgeber sind durch das Lehrlingsgesetz verpflichtet, die Jugendlichen bis zum Abschluss der obligatorischen Ausbildungszeit einzustellen und eine angemessene Ausbildung und Betreuung zu sichern (Abschnitt 14).