Közzétéve:

Tarifvertragsparteien einfach erklärt

Eine Gruppe von Faktoren wie Pflichten, Qualifikationen, Arbeitsbedingungen, Berichtslinien und andere arbeitsplatzbezogene Fragen, die bei der Entscheidung, ob eine Gruppe von Arbeitnehmern als geeignete Verhandlungseinheit zusammengefasst werden soll, berücksichtigt werden sollten. Im Juni 2007 prüfte der Oberste Gerichtshof Kanadas ausführlich die Gründe für die Beachtung von Tarifverhandlungen als Menschenrecht. Im Fall der Facilities Subsector Bargaining Association/British Columbia hat der Gerichtshof folgende Feststellungen gemacht: RCW 41.80 erlaubt solche Bestimmungen und erlaubt eine Vertragssprache, die alle Mitglieder der Tarifeinheit verpflichtet, eine Agentur-Shopgebühr in Höhe des Betrags zu zahlen, der erforderlich ist, um Mitglied der Gewerkschaft zu sein (bekannt als Mitgliedsbeitrag oder Gewerkschaftsbeiträge). Wenn ein Vertrag jedoch eine Agenturbetriebsvereinbarung hat, muss die Gewerkschaft über ein Verfahren verfügen, das es den Arbeitnehmern ermöglicht, stattdessen eine Vertretungsgebühr zu entrichten. Das Recht, mit einem Arbeitgeber kollektiv zu verhandeln, stärkt die Menschenwürde, die Freiheit und die Autonomie der Arbeitnehmer, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, die Festlegung von Arbeitsregeln zu beeinflussen und dadurch eine gewisse Kontrolle über einen wichtigen Aspekt ihres Lebens, nämlich ihre Arbeit, zu erlangen… Tarifverhandlungen sind nicht nur ein Instrument, um externe Ziele zu verfolgen… vielmehr ist [es] als Erfahrung in der Selbstverwaltung an sich wertvoll… Tarifverhandlungen ermöglichen es den Arbeitnehmern, eine Form der Demokratie am Arbeitsplatz zu erreichen und die Rechtsstaatlichkeit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Arbeitnehmer gewinnen eine Stimme, um die Festlegung von Regeln zu beeinflussen, die einen wichtigen Aspekt ihres Lebens kontrollieren. [8] Die gesetzliche Verpflichtung einer Gewerkschaft, alle Beschäftigten in der Verhandlungseinheit fair zu vertreten, ohne Rücksicht auf Faktoren wie die Gewerkschaftsmitgliedschaft oder die Mitgliedschaft in einer geschützten Klasse. Ein Bereich des anhaltenden Konflikts zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ist, wenn Lohnerhöhungen obligatorische Verhandlungspartner sind. In Acme Die Casting v. NLRB, 26 F.3d 162 (D.C.

Cir. 1994), analysierte das Berufungsgericht die historische Praxis des Arbeitgebers, die Häufigkeit und Größe der Lohnerhöhungen zu bestimmen, und stellte fest, dass die Frage, ob eine Lohnerhöhung gewährt werden sollte, nicht im Ermessen des Arbeitgebers liegt und nicht ohne Verhandlungen mit der Gewerkschaft entschieden werden kann (siehe auch Daily News of Los Angeles/ NLRB , 979 F.2d 1571 [D.C. Cir. 1992] [in Anbetracht der NLRB, um festzustellen, ob Lohnerhöhungen, die zeitlich konsistent, aber hinsichtlich der Höhe des Ermessensspielraums konsistent sind, als pflichtpflichtgeprüfte Verhandlungspartner angesehen werden]). Die American Federation of Labor wurde 1886 gegründet und bot einer Vielzahl von Arbeitern beispiellose Verhandlungsbefugnisse. [15] Das Railway Labor Act (1926) verpflichtete die Arbeitgeber, kollektiv mit Gewerkschaften zu verhandeln. Förmliche Genehmigung einer neu ausgehandelten Vereinbarung durch Abstimmung der Arbeitnehmer in einer Verhandlungseinheit. Die Wahlberechtigten in einer Gewerkschaft werden durch die Satzung und die Verfassung der Union bestimmt. Für die meisten Angestellten des Bundesstaates Washington unterliegen die ratifizierten Abkommen dann der gesetzgeberischen Genehmigung der wirtschaftlichen Bedingungen. Das Office of Labor-Management Standards, Teil des US-Arbeitsministeriums, ist verpflichtet, alle Tarifverträge für 1.000 oder mehr Arbeitnehmer zu sammeln, mit Ausnahme derjenigen, an denen Eisenbahnen und Fluggesellschaften beteiligt sind. [16] Sie bieten der Öffentlichkeit über ihre Website Zugang zu diesen Sammlungen.