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Arbeitsvertrag stundenlohn urlaub

Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen haben nach wie vor Anspruch auf einige gesetzliche Arbeitsrechte, einschließlich des gesetzlichen Mindestlohns und des nationalen Mindestlohns/ des nationalen Mindestlohns. Die Lohnsteuer ist eine staatliche Steuer auf die von den Arbeitgebern gezahlten Löhne. Er wird anhand der Höhe der Löhne berechnet, die Sie pro Monat zahlen. Sie müssen Lohnsteuer zahlen, wenn Ihre australischen Gesamtlöhne die in Ihrem Staat oder Gebiet geltende Befreiungsschwelle überschreiten. Eine Nicht-Aufforderungsvereinbarung, manchmal auch NSA genannt, ist eine vertragliche Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter daran zu hindern, Ihre Kunden oder Kunden zu “stehlen”. Es ist besonders nützlich, wenn Ihr Unternehmen auf Wiederholungs- oder laufende Geschäfte desselben Unternehmens oder derselben Person angewiesen ist. Friseursalons, Talentagenturen, Arztpraxen, Anwaltskanzleien und Landschaftsbauunternehmen sind sich insofern ähnlich, als sie vor dem gleichen potenziellen Problem stehen: Ein Mitarbeiter geht und nimmt entweder seine Kunden mit. Sie werden als Arbeitnehmer eingestuft, haben also Anspruch auf grundlegende Leistungen bei Erwerbstätigen, einschließlich des nationalen Mindestlohns und des Jahresurlaubs. Wenn ein Arbeitnehmer arbeitet (entweder von zu Hause oder an einem Arbeitsplatz), muss er für jede Stunde bezahlt werden, die er zu seinem vereinbarten Lohnsatz arbeitet. Dieser Satz darf nicht unter dem Mindestlohnsatz liegen.

Ein Arbeitsvertrag ist in der Regel so definiert wie ein “Dienstleistungsvertrag”. [1] Ein Dienstleistungsvertrag unterscheidet sich historisch von einem Dienstleistungsvertrag, dessen Ausdruck geändert wurde, um die Trennlinie zwischen einer “Beschäftigten” und einer “Selbstständigen” zu implizieren. Der Zweck der Trennlinie besteht darin, einigen Arten von Menschen, die für andere arbeiten, Rechte zuzuweisen. Dies könnte das Recht auf Mindestlohn, Urlaubsgeld, Krankenstand, faire Entlassung,[2] eine schriftliche Erklärung des Vertrages, das Recht auf Organisation in einer Gewerkschaft usw. sein. Es wird davon ausgegangen, dass wirklich Selbständige in der Lage sein sollten, sich um ihre eigenen Angelegenheiten zu kümmern, und daher sollten sie für andere nicht verpflichtet sein, sich um diese Rechte zu kümmern. Wenn es in ihrem Arbeitsvertrag nicht anders steht, zahlen Arbeitgeber In der Regel nur Überstunden an Teilzeitbeschäftigte, wenn sie arbeiten: Manchmal geht ein Arbeitnehmer aus und stiehlt nicht die Kunden des Arbeitgebers, sondern öffnet sich direkt auf der Straße oder in derselben Gemeinschaft. In diesem Fall können die Kunden des Arbeitgebers aus einer Vielzahl von Gründen, von der Affinität zum Arbeitnehmer bis zur Bequemlichkeit, mit dem Arbeitnehmer gehen. Um dies zu verhindern, sollten arbeitgeberbezogene Arbeitnehmer erwägen, eine Wettbewerbsverbotsvereinbarung zu unterzeichnen. Diese Vereinbarung hindert einen Arbeitnehmer daran, für eine bestimmte Zeit (z. B.

zwei Jahre) und innerhalb einer bestimmten Entfernung vom Geschäftsort des Arbeitgebers (z. B. 200 Meilen) mit dem Arbeitgeber in Wettbewerb zu treten. Die Arbeitnehmer sollten unabhängig von der Alarmstufe für jede Stunde, die sie arbeiten, ihren vertraglich vereinbarten Satz (der nicht unter dem Mindestlohn liegen darf) erhalten.